OPERA2DAY

Vacatures bij Opera2Day

OPERA2DAY heeft zich sinds de oprichting in 2007 gepositioneerd als een waardevolle en eigenzinnige speler in het veld van de podiumkunsten, met een kwalitatief hoogwaardig aanbod aan opera- en muziektheatervoorstellingen. Vanuit Den Haag ontwikkelen we projecten met een grote landelijke impact. In landelijke tournees en op locatie vernieuwen we het genre opera, bereiken een groot publiek en betrekken jonge en nieuwe doelgroepen. De afgelopen jaren hebben we onze ontwikkeling verder verdiept en verbreed. Bovendien hebben we de organisatie structureel steviger ingericht, om continuïteit te kunnen garanderen en verantwoord cultureel ondernemerschap verder te integreren.

Vacature

Er zijn momenteel geen vacatures.

Beloningsbeleid OPERA2DAY

OPERA2DAY wil haar medewerkers een veilige en prettige werkomgeving bieden. De rechten en verantwoordelijkheden van werknemers en opdrachtnemers zijn vastgelegd in verschillende reglementen en protocollen. Wij volgen, ook met betrekking tot het beloningsbeleid, de CAO Toneel en Dans.  Die biedt (aangevuld door onder meer onze Personeelsregeling en ons Protocol Sociale Veiligheid) een heldere garantie voor faire werkvoorwaarden en beloning van alle medewerkers. Ook medewerkers die op projectbasis aan OPERA2DAY zijn verbonden wordt een dienstverband aangeboden, gebaseerd op de functie-indeling en het loongebouw van de CAO. Bij zzp’ers wordt het minimum honorarium bepaald conform de systematiek uit de CAO. Voor de uitvoerende kunstenaars (zangers, musici e.a.) oriënteren wij ons op de CAO-tarieven voor acteurs.

OPERA2DAY houdt zich aan de Wet Normering Topinkomens (WNT). OPERA2DAY kent geen winst- of bonusuitkering en leden van de Raad van Toezicht declareren uitsluitend reiskosten.